Решение о его преобразовании в одо «Оборотень»




Скачати 19.67 Kb.
НазваРешение о его преобразовании в одо «Оборотень»
Дата конвертації24.07.2013
Розмір19.67 Kb.
ТипРешение
mir.zavantag.com > Право > Решение

Условия задачи



Участники ООО «Оборотень» приняли решение о его преобразовании в ОДО «Оборотень» c одновременным изменением технологического процесса, которое должно было завершиться вместе с окончанием преобразования. Планируемое изменение технологии не требовало изменения трудовых функций работников, однако требовало изменения иных условий труда работников общества и, соответственно, изменения условий трудовых договоров.

Руководителей структурных подразделений предприятия письменно уведомили о принятых решениях и грядущих изменениях за два месяца до регистрации ОДО в реестре юридических лиц, а их подчиненных – за один месяц до этого.

Условия, необходимые для изменения технологического процесса, были выполнены в полном объёме одновременно с регистрацией ОДО «Оборотень». В этот же день руководители структурных подразделений и их подчинённые заявители об отказе работать в новых условиях труда. На следующее утро генеральный директор издал приказы об увольнении руководителей структурных подразделений на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а остальных работников – на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После этого все уволенные работники обратились в суд с исками о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В обоснование исковых требований они указали, что работодатель в данном случае мог уволить их только по такому основанию, как п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако не ранее чем по прошествии двух месяцев с момента окончания преобразования организации (предоставления вакантных должностей они не требовали по причине отсутствия таковых).

В суде представитель ответчика пояснил следующее.

По его мнению, рядовые сотрудники были уволены правомерно, поскольку ст. 74 ТК РФ распространяется только на те случаи, когда изменение условий труда происходит у одного работодателя. В данном же случае работодатель, по сути, сменился, поскольку ОДО «Оборотень» – это не ООО «Оборотень». В ОДО «Оборотень» так называемые «новые условия» труда действовали с момента его образования, следовательно, они на самом деле не могут считаться «новыми» или «изменившимися» условиями. Таким образом, ОДО «Оборотень» не могло предупреждать этих сотрудников об этом, поскольку предупреждать было не о чем. Следовательно, их увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было невозможно, и единственное правильное основание прекращении трудовых отношений в связи с отказом от работы – это п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Что же касается руководителей структурных подразделений, то им вообще грех жаловаться, поскольку они были предупреждены за два месяца об изменении условий труда. Обеспечить же им работу на прежних условиях труда в течение 2 месяцев, чего они, фактически, требуют, невозможно и бессмысленно, поскольку технологический процесс уже изменён, а для обратной замены потребуется как раз не меньше 2 месяцев.

Схожі:

Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» iconНил Гейман История с кладбищем
Обитатели кладбища, призраки, вампир и оборотень, дают мальчику имя, воспитывают и опекают его. На кладбище — и в большом, человеческом...
Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» icon2. Зависимость между геометрическими характеристиками при преобразовании...
Тема Зависимость между геометрическими характеристиками при преобразовании системы координат. Понятие центра тяжести и главных осей...
Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» iconЛабораторная работа №7 «Решение задач по планированию перевозок....
То определяющей характеристикой состояния рыночной конъюнктуры является индекс потребительских цен. В связи с этим в качестве состояний...
Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» iconРешение, принятое в социальной системе и направленное на
Данное решение их несущественные предложения
Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» iconЛабораторная работа №1
«Решение задач по планированию перевозок. Транспортная задача. Решение транспортной задачи симплекс-методом в системе excel»
Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» iconРешение проблемы в управлении временем. Вы сможете контролировать...
При этом вам не придется прибегать к жесткому режиму, не допускающему отклонений от графика и импровизаций, вы всего лишь научитесь...
Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» iconРешение задач
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки...
Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» iconУже купившие его
Нас постоянно надо убеждать, что наше решение потратить деньги было мудрым. Нам нужны доказательства правильности нашего выбора,...
Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» iconУже купившие его
Нас постоянно надо убеждать, что наше решение потратить деньги было мудрым. Нам нужны доказательства правильности нашего выбора,...
Решение о его преобразовании в одо «Оборотень» iconВалерия Бражникова Оборотень 2012
Причём эти противостояния в сборнике и даже внутри стихотворений периодически заходят на территорию друг друга, борются, смешиваются....
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2013
звернутися до адміністрації
mir.zavantag.com
Головна сторінка