«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук»




Скачати 382.65 Kb.
Назва«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук»
Сторінка1/3
Дата конвертації30.06.2013
Розмір382.65 Kb.
ТипДокументы
mir.zavantag.com > География > Документы
  1   2   3
Тема: «Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук»

  1. Труд - это

а) целенаправленная деятельность, целью которой являются удовлетворение собственных нужд;

б) деятельность человека по преобразованию материальных, интеллектуальных ресурсов в необходимый для собственного и общественного потребления продукт;

в) деятельность человека, направленная на самореализацию интеллектуальных, материальных, квалификационных возможностей;

г) нет верного ответа.

  1. К предметам труда относятся:

а) оборудование, машины, приборы;

б) инструменты, технологии производства;

в) земля, сырье, материалы и др.

г) программы обеспечения производства.

  1. К средствам труда относятся:

а) энергетические и материальные потоки;

б) оборудование, машины, приборы;

в) земля и состав естественной флоры и фауны;

г) полуфабрикаты и комплектующие.

  1. .Двойной характер труда проявляется через:

а) материализованный и не материализованный труд;

б) общий и конкретный труд;

в) общественный и индивидуальный труд;

г) абстрактный и конкретный труд.

  1. .По характеру и содержанию труд имеет такие виды:

а) ручной;

б) низко и высоко квалифицированный;

в) индивидуальный и коллективный;

г) физический и интеллектуальный.

  1. В зависимости от режима труда различают:

а) полный и неполный рабочий день;

б) полный и сокращенный рабочий день;

в) общий и индивидуальный график работы;

г) нет верного ответа.

  1. .По средствам и способам труда различают виды труда:

а) стационарный, наземный, подземный и с разной степенью регламентации;

б) наемный, частный, индивидуальный и коллективный;

в) ручной, механизированный, низко- , автоматизированный;

г) наручный, инженерный, промышленный.

  1. Социально-трудовые отношения - это:

а) система экономических отношений между покупателем и продавцом;

б) система отношений между населением, целью которой является создания общественного продукта;

в) система взаимосвязанных и взаимозависимых отношений, которые возникают в процессе трудовой деятельности населения;

г) объективна сфера деятельности человека по преобразованию природных ресурсов в общественный продукт.

  1. Организационно-экономическая сторона трудовой деятельности – это

а) затраты человеческой энергии, выражающиеся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств;

б) взаимодействие работника со средствами производства: предметами и средствами труда;

в) производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали;

г) изучение труда как источника дохода, определяемого социальный статус человека в обществе.

  1. Наемный работник, работодатель, государство представляет собой:

а) уровни социально-трудовых отношений;

б) субъекты социально-трудовых отношений;

в) структуру социально-трудовых отношений;

г) предмет социально-трудовых отношений.

  1. Что изучает физиология труда?

а) возникновение трудовых процессов на физиологические характеристики человека;

б) психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности;

в) взаимодействие людей и социальных групп производственных коллективов.

г) все ответы верны.

  1. Технология деятельности – это

а) это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда;

б) система производственных взаимоотношений работников со средствами производства и между собой;

в) процесс осознанного влияния работника на предметы труда с помощью средств труда;

г) средства, с помощью которых работник влияет на предметы труда.

  1. Какие из элементов не относятся к материально-вещественным элементам трудового процесса?

а) предметы труда

б) средства труда

в) технология производства (продаж)

г) продукт труда

  1. Форма труда, которая выражается в разнообразных измерителях называется

а)физической

б) стоимостной

в) общественной

г) а+б

  1. Сознательное ограничение норм выработки характерно для периода развития теоретических и практических представлений о труде:

а) донаучного,

б) классического,

в) современного

г) а+в.

  1. Автором систематического учения о разделении труда является

а) А.Смит

б) Д. Рикардо

в) Т. Мальтус

г) К. Маркс

  1. Теория трудовой стоимости была обоснована в период развития теоретических и практических представлений о труде

а) донаучном,

б) классическом,

в) современном

г) нет правильного ответа

  1. Значительный вклад в развитие теоретических и практических представлений о труде в классическом периоде внес:

а) М. Лютер

б) Д. Рикардо

в) М. Фоллет

г) Ж.Кальвин

  1. Проблемы управления трудом впервые были рассмотрены в работах

а) Ф. Тейлора

б) А. Файоля

в) М. . Фоллета

г) О. Гастева

  1. Г. Мюнстерберг является основателем:

а) инженерной психологии

б) психологии труда

в) прикладной психологии

г) эргономики

  1. Современная классификация профессий и специальностей была представлена в научных трудах

а) О.Гастева

б) П. Керженцева

в) П. Есманского

г) С. Струмилина

  1. Высокий уровень сосредоточенности больших масс работников различных специальностей на больших предприятиях в начале XX ст. способствовал

а) развитию управленческо-трудового направления

б) появлению школы человеческих отношений

в) к выделению функции управления персоналом

г) к появлению классификатора профессий

  1. Тезис о том, что человеческая сторона предприятия образовывает единое целое и что теоретические предпосылки, которых придерживается руководство относительно управления его человеческими ресурсами, определяют весь характер предприятия, принадлежит представителям научного направления:

а) управленческо-трудового направления

б) школы человеческих отношений

в) трудового направления

г) психотехники

  1. Модель «экономического человека» характеризуется следующими чертами:

а) определение экономического поведения каждого человека его личным интересом; компетентность экономического субъекта в собственной деятельности; склонность к управленческой деятельности

б) компетентность экономического субъекта в собственной деятельности; навыки организационной деятельности;

в) учет классовых различий и ненадежности сегодняшнего благосостояния; наличие высокого уровня образованности и эрудиции

г) определение экономического поведения каждого человека его личным интересом; компетентность экономического субъекта в собственной деятельности; учет классовых различий и ненадежности сегодняшнего благосостояния

  1. Содержание труда характеризуется следующим сочетанием признаков:

а) отражает производственно-техническую сторону труда, показы­вает уровень развития производительных сил, определяет индивидуальный или коллективный вид труда

б) показывает уровень развития производительных сил, определяет индивидуальный или коллективный вид труда, показывает уровень технических способов соединения личного и вещественного элементов производства

в) раскрывает труд как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда, определяет вид труда по желанию, необходимости или принуждению; выражает распределение конкретных трудовых функций

г) выражает распределение конкретных трудовых функций, отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства
^ Тема: «Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория»


  1. Трудовые ресурсы – это:

а) часть населения, которая обладает физическим развитием, интеллектуальными данными, а также знаниями для производства материальных благ и услуг;

б) часть населения, которое желает работать, но не имеет работы по каким либо причинами;

в) люди, которые занимаются созданием национального продукта страны;

г) часть населения, которое имеет работу.

  1. К экономически активному населению относят:

а) занятое население и безработные;

б) занятое население, безработные и военные;

в) только лица, которые имеют постоянное рабочее место;

г) нет верного ответа.

  1. К экономически неактивному населению относят:

а) лица, которые получают пенсию по причине достижения пенсионного возраста, льготных условий, получение инвалидности, домохозяйки и прочие;

б) лица трудоспособного и нетрудоспособного возраста;

в) безработные;

г) нет верного ответа

  1. Определите верное выражение:

а) трудовые ресурсы по своему смыслу уже понятия экономически активное население;

б) рабочая сила по значению совпадает с занятыми экономической деятельностью;

в) трудовые ресурсы по своему смыслу более широкое понятие, чем экономически активное население;

г) безработные относятся к экономически неактивному населению.

  1. Трудовые ресурсы состоят из:

а) работающие подростки, работающие пенсионеры, население в трудоспособном возрасте;

б) работающие подростки, работающие пенсионеры, население в трудоспособном возрасте, военные;

в) население в трудоспособном возрасте;

г) люди, которые могут, хотят и готовы работать

  1. Минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата - это:

а) эффективность использования трудовых ресурсов;

б) оптимальность использования трудовых ресурсов;

в) окупаемость вложений в трудовые ресурсы;

г) количественный показатель эффективности использования трудовых ресурсов.

  1. Схема расчета трудовых ресурсов выглядит таким образом:

а) население трудоспособного возраста – неработающие льготные пенсионеры + работающие подростки;

б) население трудоспособного возраста – неработающие инвалиды 1 и 2 гр. – неработающие льготные пенсионеры + работающие пенсионеры;

в) население трудоспособного возраста – неработающие инвалиды 1 и 2 группы трудоспособного возраста – неработающие льготные пенсионеры + работающие пенсионеры + работающие подростки;

г) нет верного ответа

  1. Верхней границей трудоспособного возраста считается:

а) 70 лет;

б) для женщин – 60 лет, для мужчин – 65 лет;

в) для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет;

г) для женщин – 50 лет, для мужчин – 55 лет;

  1. Нижней границей трудоспособного возраста считается:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет.

г) 18 лет

  1. Лица, которые не имеют работу, ищут ее и готовы к ней приступить, это:

а) рабочая сила;

б) экономически неактивное население;

в) безработные;

г) нет верного ответа.

  1. Трудовой потенциал – это:

а) трудовые ресурсы в качественном измерении;

б) потенциальные трудовые ресурсы, которые незанятые;

в) показатель эффективности использования трудовых ресурсов;

г) все ответы верные.


  1. К качественным показателям оценки население не относятся:

а) показатель состояния здоровья;

б) уровень образования;

в) общий уровень квалифицированных рабочих;

г) уровень заработной платы.

  1. Население – это

а) люди, которые занимаются определенным видом деятельности в определенной отрасли;

б) совокупность людей, которые проживают на определенной территории;

в) люди, которые занимаются созданием национального продукта страны;

г) весь трудовой потенциал страны

14. К критериям оценки трудовых ресурсов на макроуровне относятся:

а) уровень жизни населения и положительные изменения в социальной сфере;

б) уровень экономической активности населения;

в) уровень занятости;

г) все ответы верны

15. Формирование трудовых ресурсов предусматривает решение таких задач:

а) формирование эффективной структуры рабочих мест;

б)создание условий для эффективной занятости трудоспособного населения

в) рациональное использование трудовых ресурсов;

г) все ответы верны


^ Тема: «Рынок труда в Украине, методы его регулирования»


  1. Рынок труда – это:

а) место, где продаются трудовые ресурсы

б) механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы

в) общая потребность в рабочей силе

г) место, которое позволяет человеку достичь высокой производительности труда и получить высокий заработок.

  1. Главными составляющими рынка труда являются:

а) совокупный спрос, охватывающий общую потребность экономики в наемной рабочей силе;

б) кадровые службы предприятий;

в) совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения;

г) верны варианты а) в).

  1. К основным отличиям рынка труда от рынка других ресурсов не относят:

а) рынок труда в современных условиях выступает как рынок человеческого капитала;

б) физический и человеческий капитал отличаются по длительности инвестиционного периода;

в) со сроком службы доходность человеческого капитала снижается;

г) инвестирование в человеческий капитал сопряжено с большим риском.

  1. Что относится к особенностям рынка труда?

а) рынок труда в современных условиях выступает как рынок человеческого капитала;

б) у человеческого капитала дольше инвестиционный период;

в) инвестирование в человеческий капитал сопряжено с большим риском;

г) всё вышеперечисленное.

  1. Часть совокупного предложения на рынке труда, которая соответствует или удовлетворяется частью совокупного спроса – это:

а) совокупное предложение;

б) удовлетворенный спрос;

в) емкость текущего рынка труда;

г) совокупный спрос.

  1. Кто может являться представителем спроса на труд?

а) предприятие, ищущее работников для проведения сезонных ремонтных работ;

б) государственное предприятие;

в) частный предприниматель, желающий нанять реализатора для сбыта продукции на рынке;

г) все вышеперечисленные лица.

  1. Выберите неверное утверждение:

а) инвестирование в человеческий капитал сопряжено с большим риском;

б) человеческий капитал не является высоколиквидным;

в) у человеческого капитала инвестиционный период составляет 15-20 лет;

г) у человеческого капитала инвестиционный период составляет 1- 3 года.

  1. Кто может являться представителем предложения труда?

а) выпускник ВУЗа, впервые ищущий работу;

б) предприятие, проводящее дополнительный набор сотрудников;

в) кадровое агентство;

г) всё вышеперечисленное.

  1. Количество вакансий и количество лиц, занятых поиском работы - это

а) емкость текущего рынка труда

б) емкость официального рынка труда

в) удовлетворенное предложение

г) сегментация рынка труда

  1. Емкость текущего рынка труда не определяется:

а) количеством вакансий;

б) количеством лиц занятых поиском работы;

в) количеством нетрудоспособного населения

г) количеством безработных.

  1. Эффективный спрос - это:

а)число экономически целесообразных рабочих мест;

б)численность занятых + имеющиеся вакансии;

в) разность между общим спросом и имеющимися вакансиями;

г) общая потребность экономики в наемной рабочей силе

  1. Что входит в понятие инфраструктуры рынка

  1. государственные и негосударственные учреждения содействия занятости;

  2. организации и предприятия, действующие в условиях рынка

  3. кадровые службы предприятий и фирм;

  4. а+в

  1. Регулирование отношений между работодателем и наемным работником по поводу оплаты труда, его условий, решения социально –трудовых конфликтов – это:

  1. цель инфраструктуры рынка труда

  2. функция инфраструктуры рынка труда

  3. особенность рынка труда

  4. нет правильного ответа

  1. К элементам инфраструктуры рынка труда относятся:

  1. комплекс регулирования и гарантирования занятости:;

  2. комплекс регулирования компенсаций в связи с потерей или сменой работы, а также переподготовке;

  3. комплексное регулирование заработной платы;

  4. все выше перечисленное

  1. К элементам инфраструктуры рынка труда не относятся:

а) регулирование отношений между работодателями и наёмными работниками;

б) кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды содействия занятости

в) службы занятости и трудоустройства.

г) все выше перечисленное

  1. Что относят к функции инфраструктуры рынка труда:

а) защита интересов работодателей

б) перераспределение рабочей силы

в) регулирование отношений между работодателем и наемными работниками

г) защита прав потребителей

  1. К функциям инфраструктуры рынка труда не относятся:

а) регулирование отношений между работодателями и наёмными работниками;

б) посредничество между работодателем и наёмным работником, содействие их контактам и взаимодействию, помощь в подборе кадров, составлении трудового контракта

в) регулирование заработной платы и условий труда

г) нет правильного ответа

  1. Что такое сегментация рынка труда:

а) разделение рабочих мест работников по общим, объединяющим их признакам на относительно стойкие и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

б) характеристика цивилизованного рынка труда, показатель его развития и действенности;

в) разделение рынка труда на отдельные сегменты;

г)защита интересов работодателей и рабочей силы

  1. Для первичного рынка труда характерны такие черты::

а) высокая текучесть кадров, нестабильная занятость, негарантированная и не высокая оплата труда, бесперспективность служебного положения, примитивные трудоемкие технологии;

б) высокая заработная плата, карьерный рост, высокая социальная защита, налаженный механизм стимулирования и мотивации труда, тесное взаимодействие с руководством предприятия;

в)высокая территориальная и профессиональная мобильность работников, высокоразвитая система профессиональной подготовки.

г) нет правильного ответа

  1. Для вторичного рынка труда характерно:

а) высокая территориальная и профессиональная мобильность работников, высокоразвитая система профессиональной подготовки.

б) высокая заработная плата, карьерный рост, высокая социальная защита, налаженный механизм стимулирования и мотивации труда, тесное взаимодействие с руководством предприятия;

в) высокая текучесть кадров, нестабильная занятость, негарантированная и не высокая оплата труда, бесперспективность служебного положения, примитивные трудоемкие технологии;

г)мобильность уровня и структуры заработной платы, профессиональная мобильность работников.

  1. Институт предоставления любых форм реализации трудовой активности, которая предусматривает выход за пределы стандартной длительности рабочего времени и круглогодичной занятости, заключение временных контрактов и другие формы трудовых соглашений – это:

а) первичный рынок труда;

б) гибкий рынок труда;

в) вторичный рынок труда;

г)нет правильного ответа

  1. Выбрать верный ответ:

а) ^ Открытый рынок труда - это лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены

б)^ Сегментация рынка труд - это распределение рабочих мест и работников по общим, объединяющим их признакам на относительно стойкие и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

в)^ Официальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.

г) ^ Неофициальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе профобразования.

  1. Открытый рынок труда включает:

а) наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно выходить на рынок труда и покидать его

б)лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены

в)всё экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие места и ученические места во всех секторах экономики

г) нет правильного ответа

  1. Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены - это:

а) открытый рынок труда;

б) «скрытая безработица»

в) официальная часть открытого рынка труда

г) неофициальная часть открытого рынка труда

  1. Часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу включает в себя:

а) неофициальная часть открытого рынка труда

б) официальная часть открытого рынка труда

в)неофициальная часть скрытого рынка труда

г)официальная часть скрытого рынка труда

^ Тема: «Занятость населения и безработица»

              1. Общественнополезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, доход – это:

а) безработица;

б) экономическая деятельность;

в) занятость;

г) труд.

  1. Кого из перечисленных ниже категорий относят к занятым экономической деятельностью?

а) предпринимателей;

б) лиц, временно отсутствующих на работе;

в) лиц, работающих в условиях неполного рабочего времени;

г) все вышеперечисленные категории.

  1. Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества – это:

а) социально-экономические отношения;

б) концепция занятости;

в) трудовая деятельность;

г) нет правильного ответа.

  1. Выберите наиболее полное определение занятости:

а) деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных потребностей;

б) общественнополезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей;

в) общественнополезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных потребностей и приносящая доход;

г) общественнополезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая доход.

  1. Предпринимательство относится к:

а) стандартной полной форме занятости;

б) самозанятости;

в) неполным формам занятости;

г) эффективной форме занятости.

  1. Что из перечисленного ниже не входит в мероприятия, характерные для пассивной политики занятости?

а) выплата пособия по безработице;

б) переобучение лиц, ищущих работу;

в) выплата материальной помощи;

г) выплата доплат на иждивенцев.

  1. Что из перечисленного ниже не относится к направлениям реализации государственной политики занятости?

а) повышение квалификации кадров;

б) регулирование международных потоков рабочей силы;

в) регулирование демографических процессов;

г) ограничение роста средней заработной платы по отраслям.

  1. Что из перечисленного ниже не относится к направлениям реализации государственной политики занятости?

а) создание правовой базы, регулирующей защиту безработных;

б) создание условий для самозанятости населения;

в) поощрение территориальной мобильности рабочей силы;

г) установление минимального числа работников на предприятиях разных форм собственности.

  1. Что из перечисленного ниже не входит в мероприятия, характерные для активной политики занятости?

а) выплата пособия по безработице;

б) обучение лиц, ищущих работу;

в) повышение квалификации кадров;

г) активный поиск и подбор рабочих мест.

  1. Согласно Закону Украины «Про занятость населения» государство трудоспособному населению в трудоспособном возрасте не гарантирует:

а) защиту от необоснованного отказа от принятия на работу;

б) компенсацию материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность;

в) количество отпускных дней одинаковое для всех наемных работников;

г) все ответы правильные.

  1. Согласно Закону Украины «Про занятость населения» государство не предоставляет дополнительных гарантий по трудоустройству таким категориям населения:

а) лицам предпенсионного возраста;

б) женщинам, которые имеют детей возрастом до шести лет;

в) инвалидам пенсионного возраста;

г) одиноким матерям, имеющим детей возрастом до 14 лет.

  1. Рациональная занятость – это:

а) использование всех пригодных для производства ресурсов;

б) распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность в каждый момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных благ;

в) это такая занятость населения, которая за счет высокопроизводительного труда создает необходимые для развития общества ресурсы и дает каждому работнику доход, не меньший, чем необходимо для воспроизводства его физических, интеллектуальных и профессиональных качеств;

г) оптимальное соотношение полной и эффективной занятости.

  1. Продуктивная занятость - это:

а) использование всех пригодных для производства ресурсов;

б) распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность в каждый момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных благ;

в) это такая занятость населения, которая за счет высокопроизводительного труда создает необходимые для развития общества ресурсы и дает каждому работнику доход, не меньший, чем необходимо для воспроизводства его физических, интеллектуальных и профессиональных качеств;

г) оптимальное соотношение полной и эффективной занятости.

  1. К основным показателям, характеризующим занятость не относят:

а) уровень безработицы;

б) структура занятых;

в) уровень занятости;

г) эффективность трудовой деятельности.

  1. К основным мерам регулирования безработицы относят:

а) перераспределение имеющегося спроса на труд;

б) бюджетное субсидирование дополнительной рабочей силы на действующих предприятиях;

в) снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста;

г) все варианты верны.

  1. К основным мерам регулирования безработицы не относят:

а) бюджетное субсидирование дополнительной рабочей силы на действующих предприятиях;

б) увеличение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста;

в) предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли;

г) переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений (работодатели – профсоюзы – государство) с целью ограничения роста заработной платы.

  1. К основным причинам безработицы не относят:

а) структурные сдвиги в экономике;

б) экономический рост;

в) сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

г) повышение минимального размера заработной платы.

  1. Какое из выражений не верно:

а) Уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы;

б) «полная занятость» определяется как занятость населения, составляющая 100%;

в) уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю.

г) полный, или естественный, уровень безработицы возникает при сбалансированности рынков рабочей силы.

  1. Повышение минимального размера заработной платы:

а) увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;

б) увеличивает спрос на рабочую силу;

в) приводит к увеличению уровня занятости населения;

г) Верны варианты б) и в).

  1. Безработица, возникающая в следствии перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую – это:

а) структурная безработица;

б) сезонная безработица;

в) скрытая безработица;

г) фрикционная безработица.


  1. Безработица, которая возникает в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом – это:

а) скрытая безработица;

б) сезонная безработица;

в) циклическая безработица;

фрикционная безработица.

  1. Безработица, которая связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени – это:

а) скрытая безработица;

б) фрикционная безработица;

в) сезонная безработица;

г) структурная безработица.

  1. Перевод работников на сокращенный режим рабочего времени (неполную рабочую неделю неполный рабочий день) характерно для:

а) сезонной безработицы;

б) циклической безработицы;

в) скрытой безработицы;

г) структурной безработицы.

  1. Если срок, в течение которого человек не имеет работы, больше двух лет, такая безработица называется:

а) продолжительной;

б) долгосрочной;

в) застойной;

г) непродолжительной.

  1. Структурная безработица – связана:

а) с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую;

б) с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени;

в) с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется;

г) с существованием циклов (стадий) развития экономики любой страны (роста, спада, депрессии).
  1   2   3

Схожі:

«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconКорнилова е. В., Футулуйчук с. В
Модуль Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук 6
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» icon«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики...
А целенаправленная деятельность, целью которой являются удовлетворение собственных нужд
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconКурс лф, пф общая гигиена 2012 (гигиена труда, организация здравоохранения)....
Как меняется функциональное состояние центральной нервной системы в процессе труда?
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconФедеральное государственное учреждение «всероссийский научно-исследовательский...
Южно-Уральский филиал фгу «внии охраны и экономики труда» Минздравсоцразвития России проводит на постоянной основе подготовку работников...
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconЭта преступность обладает определенными особенностями, связанными...
...
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconПланирование численности персонала. Производительность труда трудящихся,...
Тема 3 «Промышленно-производственный персонал и оплата труда на горном производстве»
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconФедеральное государственное учреждение «всероссийский научно-исследовательский...
Урала, Сибири и Дальнего Востока, по профессиональной подготовке (переподготовке) рабочих кадров, повышению квалификации специалистов,...
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconПроект Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (подготовлен Минтрудом России)
Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда, порядок...
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconМетодика расчета заработка. Расчет удержаний из заработной платы....
Учет труда и зарплаты является одним их важнейших во всей системе учета на предприятии. Важнейшие задачи учета труда и зарплаты
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconИнформационное письмо
Курганской области совместно с Правительством Курганской области и Курганским филиалом Академии труда и социальных отношений 23 апреля...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2013
звернутися до адміністрації
mir.zavantag.com
Головна сторінка