«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук»




Скачати 387.48 Kb.
Назва«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук»
Сторінка3/3
Дата конвертації30.06.2013
Розмір387.48 Kb.
ТипДокументы
mir.zavantag.com > География > Документы
1   2   3
Тема : Производительность и эффективность труда

              1. Выработка – это

а) прямой показатель производительности труда;

б) количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени;

в) количество продукции, приходящейся на одного человека;

г) все ответы верны.

  1. Производительность труда – это

а) количество продукции, производимой за единицу времени;

б) плодотворность производственной деятельности людей;

в) ответы а) и б)

г) отношение результата к затратам.

  1. Различают такие методы измерения производительности труда:

а) натуральный, стоимостной, относительный;

б) трудовой, относительный, натуральный;

в) натуральный, трудовой, стоимостной;

г) индексный, натуральный, трудовой.

  1. Индивидуальная производительность – это

а) величина произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего;

б) количество продукции, которая изготавливается за единицу времени конкретным живым трудом;

в) деятельность людей, которые непосредственно изготавливают определенный продукт;

г) деятельность людей и оборудования, на изготовление которых был использован труд, но в прошлом.

  1. Общественная производительность – это

а) величина произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего;

б) количество продукции, которая изготавливается за единицу времени конкретным живым трудом;

в) деятельность людей, которые непосредственно изготавливают определенный продукт;

г) деятельность людей и оборудования, на изготовление которых был использован труд, но в прошлом.

  1. Отношение работников к труду относится к

а) организационным факторам;

б) научно-технологическим факторам;

в) структурным факторам;

г) социальным факторам.

  1. Выполнение трудовых, производственных и хозяйственных функций во всех сферах деятельности относится к

а) организационным факторам;

б) научно-технологическим факторам;

в) структурным факторам;

г) социальным факторам.

  1. Изменение номенклатуры продукции относится к

а) организационным факторам;

б) научно-технологическим факторам;

в) структурным факторам;

г) социальным факторам.

  1. Факторы, которые влияют на производительную силу труда, включают:

а) природные условия;

б) навыки и опыт работника;

в) технологии и орудия труда;

г) все ответы верны.

  1. Трудоемкость – это

а) затраты времени на единицу продукции;

б) количество продукции, приходящейся на одного человека;

в) затраты человеко-часов на продукцию;

г) ответы а) и в).

  1. Автоматизация как социально-ориентированное направление повышения эффективности деятельности относится к

а) организационным факторам;

б) научно-технологическим факторам;

в) структурным факторам;

г) социальным факторам.

  1. Эффективность – это

а) получение максимального результата;

б) получение наибольшей выгоды;

в) отношение результата к затратам;

г) отношение результата ко времени.

  1. Какое выражение неверно?

а) выработка выражает рост производительности труда через увеличение объема продукции за единицу времени;

б) трудоемкость характеризует экономию труда, затраченного на выпуск единицы продукции;

в) трудоемкость изготовления продукции является прямым показателем производительности труда;

г) выработка продукции в единицу времени является универсальным показателем производительности труда.

14. Система показателей эффективности труда должна включать:

а) темпы роста производительности труда;

б) трудоемкость единицы продукции;

в) рентабельность труда;

г) все ответы верны

15. Факторы, которые влияют на рост эффективности труда:

а) организационные факторы;

б) научно-технические факторы;

в) структурные факторы

г) все ответы верны
^ Тема: Формы и системы оплаты труда

  1. Заработная плата – это:

а) это вознаграждение в материальной форме, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;

б) это вознаграждение в денежной форме, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;

в) это вознаграждение в материально-вещественной форме, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;

г) нет ответа.

  1. Основные функции заработной платы:

а) стимулирующая, контрольная, экономическая, распределительная;

б) воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная;

в) организационная, стимулирующая, регулирующая, контрольная;

г) воспроизводственная, стимулирующая, контрольная, социальная.

  1. Номинальная заработная плата – это:

а) сумма денежных средств, полученная работником за выполнение объема работ в соответствии с количеством, качеством затраченного труда и результатами труда;

б) элемент затрат на производство, который включается в себестоимость продукции, работ (услуг);

в) трудовой доход, полученный в результате реализации способности к труду;

г) материальные и духовные благ, приобретенные работником за номинальную заработную плату.

  1. Какое выражение верно:

а) заработная плата формируется на границе отношений сферы непосредственного производства и отношений обмена рабочей силы;

б) заработная плата должна обеспечивать объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем жизненных благ, которые работник должен получить в обмен на свой труд;

в) заработная плата – это важная составляющая производства, ее уровень связан как с потребностями работника, так и с процессом производства, его результатом, а источники средств на воспроизводство рабочей силы образуются в сфере ;

г) все ответы верны.

  1. Тарифная система – это:

а) элемент рынка труда, выступающий в качестве цены товара, за которую наемный работник продает свою рабочую силу;

б) элемент затрат на производство, который включается в себестоимость продукции, работ (услуг);

в)совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы различных групп и категорий работников

г) совокупность материальных и духовных благ, а также услуг, которые может приобрести работник за номинальную заработную плату.

  1. Шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость размера заработной платы работника от его квалификации – это:

а) тарифная ставка;

б) тарифная сетка;

в) тарифная система;

г) нет ответа.

  1. Норма оплаты труда работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени – это:

а) тарифная система;

б) тарифная сетка;

в) тарифная ставка;

г) нет ответа

  1. Основные виды надбавок:

а) за профессиональное мастерство,

б) за высокие достижения в труде,

в) а + б;

г)за работу в сверхурочное время.

  1. Основные виды доплат:

а) за высокую интенсивность труда,

б) за работу в сверхурочное время,

в) за совмещение профессий;

г) все ответы верны.

  1. При какой форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой, должностным окладом за фактически отработанное время?

а) сдельная форма;

б) повременная форма;

в) премиальная форма;

г) нет ответа

  1. Размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени при:

а) повременно-премиальной системе заработной платы;

б) прямой повременной системе заработной платы;

в) премиальной системе заработной платы;

г) нет ответа.

  1. Какая система заработной платы применяется для работников, труд которых не поддается нормированию (обслуживающий, вспомогательный персонал), а заработок вспомогательного рабочего зависит не от личной выработки, а от выработки основных рабочих, которых он обслуживает?

а) сдельная прямая

б) сдельно-премиальная

в) сдельно-прогрессивная

г) косвенная сдельная

  1. При какой форме оплаты труда мерой труда является произведенная работником продукция (выполненный объем работ), а заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции и начисляется за каждую единицу продукции?

а) сдельная форма;

б) повременная форма;

в) премиальная форма;

г) нет ответа.

  1. Повременно-премиальная система заработной платы – это:

а) система при которой заработок работника зависит от количества проданного товара;

б) система, применяемая для работников, чей труд не поддается нормированию;

в) прямая повременная система заработной платы с премией, которая выплачивается за количественные и качественные достижения в работе;

г) нет ответа.

  1. При какой системе заработной платы размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом?

а) сдельно-премиальная;

б) аккордная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенная сдельная.
1   2   3

Схожі:

«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconКорнилова е. В., Футулуйчук с. В
Модуль Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук 6
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» icon«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики...
А целенаправленная деятельность, целью которой являются удовлетворение собственных нужд
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconКурс лф, пф общая гигиена 2012 (гигиена труда, организация здравоохранения)....
Как меняется функциональное состояние центральной нервной системы в процессе труда?
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconФедеральное государственное учреждение «всероссийский научно-исследовательский...
Южно-Уральский филиал фгу «внии охраны и экономики труда» Минздравсоцразвития России проводит на постоянной основе подготовку работников...
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconЭта преступность обладает определенными особенностями, связанными...
...
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconПланирование численности персонала. Производительность труда трудящихся,...
Тема 3 «Промышленно-производственный персонал и оплата труда на горном производстве»
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconФедеральное государственное учреждение «всероссийский научно-исследовательский...
Урала, Сибири и Дальнего Востока, по профессиональной подготовке (переподготовке) рабочих кадров, повышению квалификации специалистов,...
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconПроект Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (подготовлен Минтрудом России)
Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда, порядок...
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconМетодика расчета заработка. Расчет удержаний из заработной платы....
Учет труда и зарплаты является одним их важнейших во всей системе учета на предприятии. Важнейшие задачи учета труда и зарплаты
«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук» iconИнформационное письмо
Курганской области совместно с Правительством Курганской области и Курганским филиалом Академии труда и социальных отношений 23 апреля...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2013
звернутися до адміністрації
mir.zavantag.com
Головна сторінка