Лекция 15




Скачати 177.71 Kb.
НазваЛекция 15
Дата конвертації19.06.2013
Розмір177.71 Kb.
ТипЛекция
mir.zavantag.com > География > Лекция




(1) Лекция 15. Рынок факторов производства.

  1. Особенности рынков факторов производства.

  2. Характеристика рынка труда и его особенности..

  3. Предложение труда.

4. Монополия на рынке труда.

1. Особенности рынков факторов производства.

От чего зависит спрос фирмы на факторы производства? В отли­чие от спроса на потребительском рынке, спрос на рынке факторов производства, или спрос на ресурсы, имеет важную особенность: он яв­ляется производным от спроса на товары, произведенные из этих фак­торов.

(2) Производный спрос есть определяемый спросом на блага спрос на ресурсы, которые участвуют в производстве этих благ. Например, спрос на услуги строительных рабочих определяется, в конечном счете, спросом домохозяйств на новые дома и квартиры, а спрос на специалистов в области информационных технологий ростом – спросом на услуги сетей.

(3) Определяется производный спрос как минимум тремя важными условиями:

^ 1. величиной спроса на готовую продукцию; (Так, если предприниматель, например, выпекает плюшки, то спрос предприни­мателя на капитал (на печи) или на другие ресурсы (мука, масло и т.д.) зависит от того, сколько пирожков он может продать ежедневно, т.е. от спроса на готовую продукцию его фирмы. Если предприниматель увидит, что спрос на плюшки растет, то он захочет расширить объем выпуска и увеличит спрос на факторы производства.

^ 2. предельной производительностью факторов, или ресурсов; (Если фирма на рынке ресурсов выступает в качестве покупателя, то принимая решение о покупке каждого следующего фактора она бу­дет исходить из его предельной производительности, подобно тому, как потребитель исходит из предельной полезности товара. Таким об­разом, вторым важным фактором, определяющим спрос на ресурсы, является предельная производительность ресурса. Чем она выше, тем более качественным считается ресурс. Однако более производитель­ные ресурсы, подобно более качественным товарам, как правило, и стоят дороже. Например, усовершенствованная печь, позволяющая выпекать одновременно 50 пирожков, будет стоить дороже печи с меньшей вме­стимостью, например, рассчитанной на 25 пирожков).

^ 3. их ценой на факторном рынке.

(4) Таким образом, рынки ресурсов производства это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы (землю) в форме заработной платы, процентного дохода и ренты.

Рынок факторов производства выступает в двух основных видах: а) рынок факторов производства в условиях совершенной конкуренции и б) рынок производственных ресурсов в условиях несовершенной конкуренции.

Особенностью рынка ресурсов в условиях совершенной конкуренции является то, что ни покупатель, ни продавец не могут влиять на цены ресурсов производства. На рынке несовершенной конкуренции или покупатель, или продавец могут влиять на цены ресурсов производства.

Для каждого типа и качества ресурсов существуют отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов.

Совершенно конкурентный рынок факторов производства это рынок ресурсов, на котором выполняются следующие условия:

-много соперничающих между собой покупателей услуг ресурсов конкурируют между собой с целью приобретения ресурсов заданного качества. Ресурсы, в свою очередь, поставляются с целью реализации соперничающими между собой продавцами;

-каждый покупатель услуг ресурсов приобретает лишь незначительную долю от наличного количества предложения ресурсов, т. е. каждый покупатель не может изменить рыночный спрос на ресурсы. Исключены профсоюзы и государственное регулирование зарплаты;

-каждый продавец ресурсов реализует лишь незначительную долю общего количества предложения, тем самым не может существенно влиять на рыночное предложение;

-отсутствие барьеров для входа и выхода на рынки ресурсов для их продавцов. Возможность перемещать владельцам ресурсов с одного направления использования на другое, из одной местности в другую;

-все участники обладают полной информацией. Все поставщики и потребители ресурсов в полной мере осведомлены об их ценах и качестве. Так, например, наемные работники знают все об имеющихся рабочих местах, зарплатах и условиях работы, как впрочем, и наниматели о предложениях работников. Если еще некоторое время тому назад такое утверждение казалось чистой абстракцией, то по мере развития Интернета это все больше становится реальностью;

-все ресурсы однородны. Предполагается, что на совершенном рынке ресурсы определенного типа идентичны. Например, все программисты или все трактористы обладают одинаковой квалификацией.
^ 2. Характеристика рынка труда и его особенности.

(5) Рынок труда имеет как общие черты, присущие всем рынкам ре­сурсов, так и специфические.

(6-7) Общие характеристики рынка труда:

1. Спрос на рын­ке труда, как и на других рынках ресурсов, или факторов производ­ства, является производным от величины спроса на конечную продук­цию, производимую с участием данных работников.

2. Спрос на труд носит взаимозависимый характер от других факторов произ­водства, принимающих участие в создании продукта: ведь труд и ка­питал используются в определенном сочетании в зависимости от тех­нологии. От того, сколько цехов и станков на предприятии, зависит количество рабочих и т.д.

3. Объем спроса на рынке труда так­же зависит от предельного продукта труда в денежном выражении, т.е. от качества данного ресурса.

(8) Специфические характеристики рынка труда:

1. ^ Cрочность контракта, длительность и непрерывность взаимоотношений сторон в течение всего срока контракта. Следует уточнить, что объектом спроса на рынке труда является не труд, а услуги труда. Сам труд и способность к труду остается собствен­ностью работника, а предприниматель покупает лишь право на исполь­зование услуг труда. Качество услуг труда, как фактора производства, зависит от образования, квалификации, опыта работы, творческих спо­собностей, воспитания, культурного уровня и других особенностей индивида. Таким образом, от индивидуальных качеств работника за­висит его предельная производительность МРL.

В отличие от других ресурсов, в трудовом контракте купли-про­дажи услуг труда, т.е. найма на работу, оговариваются продолжитель­ность рабочего дня, ставка заработной платы, функции и обязанности, входящие в компетенцию работника, а также обязательства работода­теля. Если капитал приобретается в бессрочное пользование, то трудо­вой контракт заключается на определенный срок (подобно договору аренды). Примечательно, что отношения покупателя и продавца услуг труда не заканчиваются подписанием контракта, а, наоборот, только начинаются и длятся в течение всего срока наймаработника. На рынке остальных ресурсов отношения покупателя и продавца осуществляют­ся только при заключении контракта и в момент поставки товара, т.е. фактора производства. Услуги же труда не оторваны от своего вла­дельца.

2. ^ На соотношение спроса и предложения на рынке труда влияют следующие факторы:

- Ценовой фактор спроса и предложения на рынке труда, т.е. уровень заработной платы. В экономике с ощутимой инфляцией при­ходится разделять понятия номинальной (денежной) и реальной зара­ботной платы (покупательной способности денежного дохода от про­дажи услуг труда). Как правило, чем выше реальная цена труда, тем шире его предложение, и наоборот. Однако при высокой безработице желающие трудоустроиться ориентируется на номинальную заработ­ную плату.

Спрос на труд, при прочих равных условиях, находится в обрат­ной зависимости от цены услуг труда. Для работодателя выплачива­емая заработная плата является его переменными издержками. Если ставка заработной платы растет, то издержки предпринимателя увели­чиваются. Если же растет производительность груда, то адекватное по­вышение заработной платы не должно понижать спрос на труд.

- Неценовые факторы предложения труда – условия труда (включая продолжительность рабочего дня), степень сложности тру­да, его престижность, возможности карьерного роста и т.д. – влияют на предложение труда не меньше, чем его оплата. Неценовыми факто­рами спроса на труд выступают качественные характеристики рабо­чей силы — знания и опыт, квалификация, производительность груда, стремление к карьере, здоровье работника, коммуникабельность, дис­циплинированность и ответственность. В связи с распространением информационных технологий появились и другие критерии: креа­тивность и готовность на нестандартную занятость.

- Институциональные факторы – трудовое законодательство, деятельность профсоюзов, различные союзы и объединения предпри­нимателей – регулируют спрос и предложение услуг труда через воз­действие на ценовые и неценовые факторы.

- Наконец, существуют «естественные» факторы предложения труда – общая численность населения в стране; миграция рабочей силы (приток из-за рубежа или отток за рубеж); доля экономически актив­ного населения; число иждивенцев в семьях; старение населения в Ев­ропе и в России и т.д.

Стандартная и нестандартная занятость

(9-10) Стандартной формой занятости считается работа по найму полный рабочий день на предприятии или в организации по бессрочному трудовому договору под непосредственным руководством работодателя или его представителей (менеджеров). Такой стандарт законодательно закреп­лен в большинстве развитых стран. Формы занятости, отклоняющиеся от этого стандарта, считаются нестандартными.

Стандартная занятость не всегда была социальной и правовой нор­мой, начав распространяться в связи с развитием массового промышлен­ного производства и конвейерных технологий в конце XXI в. В XX в. стандартная занятость была доминирующей формой. Однако с середины 1970-х г. в развитых странах начала зарождаться постиндустриальная экономика с более гибкими формами занятости. Сегмент нестандартных рабочих мест снова расширился.

В результате структурных изменений в экономике развитых стран снижалась доля традиционной крупной промышленности, предъявляв­шей основной спрос на стандартную занятость. Быстро рос сектор услуг, которому требовались уже иные работники, способные функционировать в условиях гибкого временного режима с большей или меньшей продол­жительностью рабочего времени, чем закреплено в законодательстве. Они должны быть мобильными, легко перемещаться на другие рабочие мес­та, сочетать исполнительские и предпринимательские функции.

Обострение глобальной конкуренции, усиление неопределенности и необходимость с ростом соперничества сокращать издержки потребо­вали от работодателей и от работников более гибких трудовых отноше­ний. Даже в развитых европейских странах для работодателей налоги и другие расходы, связанные со стандартными рабочими местами, ока­зывались чрезмерными. Сокращение доли собственно заработной платы в издержках на труд, замедление темпов экономического развития и рост безработицы сопровождались сужением возможностей создания стандарт­ных – полных и постоянных – рабочих мест.

Технологический прогресс, прежде всего революция в компьютерных и информационных технологиях, обеспечили возможность для развития небольших гибких производств, специализации и аутсорсинга. В резуль­тате возрос спрос на мобильных работников, способных работать в часто меняющихся и нестандартных условиях, в гибком временном режиме.

Сыграли свою роль и демографические сдвиги в структуре рабочей силы: массовый выход на рынок труда домохозяек, пенсионеров и сту­дентов привел к расширению предложения «нестандарного» труда, со­здав тем самым и значительный спрос на нестандартную рабочую силу с гибким графиком и неполным рабочим днем. В свою очередь, «нестан­дартные» работники заинтересованы в дополнительном доходе и не тре­буют ни законодательных гарантий занятости, ни дополнительных благ, рассматривая свою занятость как второстепенную.

Американский социолог А. Каллеберг считает стандартную органи­зацию иерархических трудовых отношений скорее «исторической ано­малией», а формы нестандартной занятости – общим правилом. Тенден­ции к «размыванию» стандартной занятости по-видимому сохранятся и да­же усилятся в обозримом будущем.

Мы видим, что гибкие формы занятости могут быть весьма удоб­ными как для самих работников, так и для работодателей. На практике хорошо сочетаются стандартная и нестандартная формы занятости.

дол

^ 3 . Предложение на рынке труда. В экономической теории сущест­вуют два подхода к определению предложения труда. Следует разли­чать индивидуальное предложение труда и общеотраслевое.

Lmax

L, кол-во работников


(12) Индивидуальное предложение труда можно проиллюстрировать на графике. Ставка реальной заработной платы, как цена на рынке труда, откладывается по вертикали, а количество груда (на­пример, в трудочасах) – по горизонтали. Особенность заключается в том, что функция индивидуального предложения груда состоит из двух участков и имеет как положительную, так и Отрицательную зависимость от цены услуг труда. Пока уровень заработной платы не вы­сок (от нуля до Wk), предложение труда LS увеличивается в ответ па по­вышение цены труда. Но когда заработная плата достигает своего кри­тического (или максимального) уровня Wk после которого индивид уже не может (или не хочет) работать еще больше, рост предложения труда останавливается.

На рисунке максимальный объем предложения труда LS при достижении критического уровня заработной платы изображен в точ­ке F. Стремление к увеличению предложения труда (работать больше, чтобы больше заработать) на участке 0F объясняется эффектом заме­щения: при возрастающей оплате труда, каждый час отдыха работник рассматривает как рост альтернативной стоимости своего отдыха или как возрастающий упущенный доход, который он мог бы получить за каждый час труда, если от него не отказываться. Вот почему на участ­ке 0F по мере роста заработной платы каждый следующий час свобод­ного времени, замещается работой: величина предложения труда уве­личивается. На данном участке график функции индивидуального предложения труда LS имеет положительный наклон.

Однако не следует забывать, что любой труд связан с затратами энергии, которую необходимо восстанавливать. Наступает предел, пос­ле которого работник, удовлетворенный высоким заработком, начина­ет меньше ценить дополнительную возможность заработать. Наобо­рот, теперь он больше ценит свободное время и развлечения, которые может себе позволить, достигнув максимального в его понимании до­хода. Такая переоценка ценностей индивида называется эффектом дохода. Под его влиянием и происходит сокращение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. На рисунке эффекту дохода соответствует участок кривой LS, находящийся выше точки F. Итак, при дальнейшем росте заработной платы индивид начинает замещать часы работы отдыхом. Поэтому после точки F на участке кри­вой предложения труда под влиянием эффекта дохода функция LS приобретает отрицательную зависимость от величины ставки заработной платы и наклон функции в отличие от предыдущего участка меняется на противоположный.

О чем говорят эти два эффекта? Работодателю или его представителю следует учесть, что стимулирование работника посредством роста вознаграждения имеет свои ограничители. Поэтому необходимо выяснить, где тот критический уровень дохода, после которого работник будет стремиться к сокращению продолжительности рабочего вре­мени либо качества и интенсивности труда. Но так как этот уровень для всех людей разный, то общеотраслевое предложение труда ничем не отличается от функции предложения на товарном рынке и име­ет положительную зависимость от величины ставки заработной платы (13).




Рис. Отраслевой рынок труда. Установление равновесной заработной платы


^ L, кол-во работников


Мы видим, что при прочих равных условиях величина спроса на труд LD в отрасли подчиняется правилу использования ресурсов WRРL и растет по мере удешевления труда. Поэтому на графике функция спроса на труд изображена с отрицательным накло­ном. Предложение же труда, наоборот, увеличивается при повышении размера заработной платы. Поэтому функция предложения труда в от­расли изображена на графике с положительным наклоном. Таким об­разом, ставка заработной платы является ценовым фактором спро­са и предложения на рынке труда. Равновесная же ставка заработной платы Wе приводит в соответствие планы предпринимателей по найму работников, что связано с объемом производства, и планы домашних хозяйств относительно желаемого объема потребления, что определя­ется величиной реальной заработной платы.

Мы рассмотрели взаимосвязь спроса, предложения и зара­ботной платы (цены услуг труда) абстрактно, чтобы понять общий прин­цип их взаимодействия. Однако ценообразование на рынке груда – гораздо более сложный процесс. Дело в том, что ставка заработной платы весьма «многослойна» по своей структуре. В основе ее лежит ориентир на минимальный доход или прожиточный минимум, кото­рый в странах с рыночной экономикой является точкой отсчета при формировании заработной платы. Далее ставка заработной платы диф­ференцируется (различается) в зависимости от условий и сложности труда, физической либо интеллектуальной нагрузки, квалификации и т.д. Такая ставка заработной платы, в которой учитываются перечис­ленные выше факторы, называется дифференцированной. Существует понятие удерживающей заработной платы – это тот уровень оплаты груда, который удерживает работника от перехода в другую отрасль пли на другое место работы.

Рынок труда сегментируется по профессиям. Соответственно, опла­та труда различается в зависимости от профессии и дифференцируется в рамках одной специальности (например, по разрядам). Тем не менее, на ставку заработной платы большое влияние может оказывать спрос на каждую конкретную профессию. Его определяет степень востребо­ванности данной профессии в обществе, а также возможность платить за данную услугу труда, т.е. платежеспособность работодателя. Поэто­му в отдельных случаях может наблюдаться, казалось бы, парадоксаль­ная ситуация: относительное повышение оплаты низкоквалифициро­ванного труда, и, наоборот, относительное понижение заработной платы высококвалифицированным специалистам.

В выравнивании структуры спроса на труд со структурой предло­жения труда большое значение имеет мобильность трудовых ресур­сов – возможность перемещаться из отраслей с низким доходом, где существует избыток трудовых ресурсов, в отрасли с высоким доходом, в которых наблюдается дефицит специалистов. Высокую мобильность трудовых ресурсов, необходимую для уменьшения дефицита или из­бытка специалистов в различных отраслях, а также для выравнивания несправедливого разрыва в доходах, во многом обеспечивает конку­ренция на рынке труда.
^ 4. Монополия на рынке труда.

Однако рынок труда, как ни какой другой, далек от чистой конку­ренции. В странах с развитой рыночной экономикой он монополизи­рован профсоюзами и крупными фирмами, т.е. находится в условиях двойной монополии. К тому же рынок труда регулируется государством через трудовое законодательство и через установление минимальной ставки заработной платы. Все эти обстоятельства порождают жесткость цен на рынке труда.

(14) Рассмотрим воздействие профессиональных союзов, которые сво­ей активностью монополизируют рынок труда. Лидеры профессиональ­ного движения вступают в контакт с предпринимателем на стороне продавца услуг труда, централизованно выражая интересы работни­ков, организованных по профессиональному принципу.

(15) Существу­ют два основных метода, которыми профессиональные организации добиваются от работодателей улучшения условий труда и повышения заработной платы – воздействие на предложение услуг труда и воздействие на спрос.

Первый метод основан на сокращении предложения труда раз­личными способами. Договариваясь с работодателем о найме работни­ков, принадлежащих только данному профсоюзу, лидеры профдвиже­ния в обмен обеспечивают предложение качественной рабочей силы. Для этого выдвигаются жесткие условия вхождения работников дан­ной профессии в профсоюз, например, высокие профессиональные тре­бования, квалификация, высокий вступительный взнос. Конечно же, это сокращает предложение труда, но делает его более качественным, что дает основания требовать более высокой оплаты.

Профсоюзы воздействуют на контрактные отношения: обычно работодатель заключает трудовое соглашение с работником на один год, а с работником, входящим в профсоюз, – сроком на три года. Это лишает гибкости ценовой сигнал на рынке труда: в странах с сильны­ми профсоюзами заработная плата пересматривается редко и, как пра­вило, в сторону повышения. Профсоюзы добиваются сокращения ра­бочего дня или рабочей недели: договариваются с работодателем об удлинении срока обучения специальности или испытательного сро­ка. Все эти меры со стороны профсоюзов прямо или косвенно ограни­чивают предложение услуг труда, что соответственно вызывает пер­манентный рост заработной платы их участников. К тому же, поддерживается безработица среди тех, кто не входит в профсоюз. При найме на работу им приходится соглашаться на более низкую за­работную плату.

Итак, действие профсоюзов ограничивает конкуренцию на рынке труда и его монополизация создает тот же эффект, что и монополия на рынке товаров и услуг – искусственный дефицит квалифицирован­ных работников. Соответственно и ставки заработной платы завы­шаются искусственно, под давлением профсоюзов. В результате цено­вой сигнал на рынке труда теряет гибкость и опережает рост производительности труда. Выигрывает ли от этого общество? Члены профсоюза явно выигрывают, но только в краткосрочном плане. Рост издержек фирм в связи с искусственным завышением заработной пла­ты по требованию профсоюзов приводит к повышению цен на готовую продукцию. Все это подрывает конкурентоспособность производите­лей и ведет к убыткам. Со временем компаниям для сокращения издер­жек приходится проводить реструктуризацию и увольнять часть ра­ботников.

(15) Существует еще один метод воздействия профсоюзов на рынок труда – стимулирование спроса на труд, как производный. Профсою­зы пытаются стимулировать спрос на продукцию своих компаний, ак­тивно участвуя, например, в рекламных акциях. Также профсоюзы до­биваются от правительства ограничения ввоза в страну аналогичных конкурирующих товаров из-за рубежа, повышения на них импортных пошлин. Одним словом, профсоюзы способствуют введению протек­ционистских мер на товарных рынках и на рынке труда, препятствуя его либерализации.

Помимо монополии профсоюзов, существует другой тип монопо­лии на рынке труда. Он представлен крупными фирмами, которые яв­ляются единственными покупателями услуг труда в данной местности, например, в небольших городах. Итак, единственный покупатель на рынке – это монопсония, или «монополия наоборот», которая об­ладает властью монопольного покупателя. Фирмы-монопсонисты, по­добно монополии, ограничивают конкуренцию на рынке услуг труда в своих интересах. Будучи единственным покупателем монопсонист об­ладает властью над ценой (соответственно, на рынке груда – над за­работной платой), используя эту власть для экономии своих издержек. По сравнению с конкурентной отраслью, монопсония не только нани­мает меньше работников, но и платит им меньше.

Как и все покупатели на рынке ресурсов, монопсонист решает, сколько нанять работников, по принципу максимизации прибыли или оптимального использования ресурсов. Работники нанимаются до тех пор, пока предельные издержки монопсониста по заработной плате МС не сравняются с предельным продуктом труда работника в денежном выражении МRРL (определение оптимального количества работников аналогично поиску оптимального объема выпуска фирмы, при кото­ром МС = МR).

Итак, рынок труда подвергается двойной монополизации: как со стороны профсоюзов, так и со стороны крупных работодателей-монопсонистов.

В связи с этим государство регулирует отношения на рынке труда. Ведь условия труда не должны наносить ущерба здоровью работника, а уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство качественной рабочей силы, что соответствует интересам всего общест­ва. Одним из важнейших инструментов регулирования рынка труда является установление государством минимальной заработной платы. В странах с развитым рынком минимальная заработная плата носит почасовой характер и служит для оплаты неквалифицированного тру­да. Например, в США заработная плата неквалифицированного работ­ника составляет 4 дол. в час. От этого уровня отталкивается оплата более сложного и квалифицированного труда. Так, средняя ставка ква­лифицированного рабочего является 12-15 дол. в час. Результат уста­новления государством минимального уровня заработной платы пред­ставлен на рис.



Р
L, кол-во работников
ис. Установление государством минимальной ставки заработной платы на рынке труда

Мы видим, что минимальный уровень оплаты труда на рис. устанавливается выше, чем равновесная заработная плата неквалифи­цированного рабочего и функция предложения труда превращается в ло­маную линию SLSL1. Установление нижней границы заработной платы выше равновесной уменьшает спрос по отношению к предложению труда, что создает безработицу. Но это последствие касается конку­рентного рынка.

Напротив, в условиях монопсонии установление государством минимальной заработной платы может сыграть и позитивную роль. Ведь фирма-монопсонист стремится нанять меньше работников и мень­ше им заплатить. Установление государством минимальной заработ­ной платы ограничивает монопсониста: сдерживает рост безработицы и дальнейшее снижение оплаты труда по сравнению с равновесной став­кой заработной платы на конкурентном рынке.

Схожі:

Лекция 15 iconAnnotation
Тогда эта книга — для вас. Александра МадунцПредисловие,Лекция первая,Лекция вторая,Лекция третья,Лекция четвертая,Лекция пятая,Лекция...
Лекция 15 iconЛекция №8
Лекция №8 Мероприятия по предотвращению эрозионных процессов в почвах. Особенности с Х. использования эродированных почв
Лекция 15 iconЛекция введение в курс гистологии
Гистогенез и органогенез лекция общие принципы организации тканей. Эпителиальные ткани
Лекция 15 iconЛекция Зоология 818 ауд. Лекция 06

Лекция 15 iconЛекция по теме №38 «Противодействие расследованию и пути его преодоления»...
Лекция подготовлена начальником кафедры криминалистики полковником милиции, к ю н., доцентом Ф. Г. Аминевым
Лекция 15 icon2. Языкознание (501) лекция

Лекция 15 iconЛекция Калинин Анатолий Федорович

Лекция 15 iconЛекция 17
Природоохранные мероприятия и принципы их экономического обоснования. Понятие и содержание эффективности
Лекция 15 iconЛекция № специальные и архитектурно-отделочные элемнты зданий. Балконы, лоджии, эркеры

Лекция 15 iconКонспект лекций по дисциплине «история градостр о ительства»
Лекция I. Введение в предмет
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2013
звернутися до адміністрації
mir.zavantag.com
Головна сторінка