Вопросы для подготовки к экзамену 2010




НазваВопросы для подготовки к экзамену 2010
Сторінка1/18
Дата конвертації12.01.2014
Розмір2.61 Mb.
ТипДокументы
mir.zavantag.com > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ 2010

  1. Понятие и предмет трудового права.

Существуют техническая и общественная организации труда. Тех. означ. Воздействие человека на природу и её предметы материальными средствами и технич. приёмами. Общественная организация труда – отношения между людьми по поводу применения рабочей силы.

Трудовое право регулирует вопросы организации труда. Предмет трудового права – отношения, которые возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Они связаны с использованием наёмного труда, возникают между наёмными работниками и работодателями.

В соответствии со ст. 1 ТК целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Признаки предмета ТП:

А) Возникают в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

Б) Подчинение внутреннему трудовому распорядку

В) Возмездные отношения

Г) Применяется личный труд работника, т.е. он выполняет определённую работу.

  1. Метод трудового права и его особенности.

Метод демонстрирует, какими правовыми средствами и приёмами осуществляется регулирование данных отношений. Он характеризуется следующими признаками: порядком возник., измен. и прекр. прав-й; юридическим положением участников правоотношений; характером устан. прав и об-й сторон прав-й; средствами, обеспеч-ми исполнение обязанностей.

Особенности каждого из элементов трудовых отношений( имущ., управ-й, охран-й) оказывают влияние на метод ТП.

Хар-ка метода:

А) сочетание централизованного метода

Б) договорный способ установления и измен. отношений

В) широкое участие представителей работников в установлении и прим. условий труда, в контроле за соблюд. труд. зак-ва и в рассмотр. труд. споров

Г) сочетание единства и дифференциации прав. рег-я

Д) специфика защиты (надзор и контроль гос орг, общест. контроль, самозащита, органы по разреш. труд. споров)


  1. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

ТП – комплексная отрасль, сочетающая публичные и частно-прав. начала.

Отграничения:

А) от ГП:

- предметом ГП явл. имущ и лич неимущ отнош., а ТП – трудовые и связ. с ними отношения, т.е. в ТП – процесс труда, а в ГП – результат труда.

- в ТП стороны не абсолютно свободны при заключ. труд дог-ра

- гражд. зак-ва нах. в ведении Федерации, а ТП – в совместном ведении

Б) от Админы:

- АП рег. отнош. по реализации управленческих функций гос., его органов, а трудовое – управление трудом в рамках отдельной организации.

- в АП админ. от-ть, а в ТП – дисц. и матер-я.

- вместо труд дог-ра служеб контракт, вместо раб. времени – служеб время, вместо труд. дисц. – служеб дисциплина. и т.д.

  1. Основные принципы трудового права, их значение и форма выражения в нормах права

Принципы – выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность прав. рег-я и общую направленность развития данной системы правовых норм.

1.свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Конст. ст. 37.

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Каждый имеет равные возможности в реализации своего права на труд. Ст. 19 Конст и конвенция МОТ «О дискриминации в области труда и занятости» 1958г, «О принудительном труде» 1930, «Об упразднении принудит. труда» 1957. Одновременно устанавливаются виды работ, которые не считаются принудительным трудом (нес воин. об-ти, исправит. раб и т.д.) В то же время к прин. труду относится невыплата з/п или выплата не в полном объёме, когда работник не обеспечен средствами инд. или коллективной защиты.

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

ст. 37 Конст. ФЗ 1991г. «О занятости населения в РФ», в кот. определена гос. политика в обл. занятости

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; ст. 37 Конст. и Межд. пакт об эконом, соц. и культурных правах 1996г.

5. равенство прав и возможностей работников; ст. 19 Конст (рав-во независимо от расы, пола и т.д.

6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10 сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; ФЗ от 1998г. «Об обязат соц. страховании от несчастных случаев на произв-ве и проф. заболеваниях»

13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; ФЗ « О профсоюзах, их правах и гарантиях деят-ти» от 1999г.

18.обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. ФЗ «Об основах обязат. соц. страхования»


  1. Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принудительный труд запрещен.

^ Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.


  1. Источники трудового права, их система и особенности.

Источники ТП – результаты нормотворческой деятельности органов гос-ва, а также совместного правотворчества работников и работодателей в сфере регулирования трудовых и непосред-но связ. с ними отнош-й.

  1. Конституция (например, ст. 37 про свобод. труд, про условия труда, инд. и кол. труд споры, заперт дискрим., право на отдых, на забастовку и т.д.)

  2. Законы

А) Трудовой кодекс РФ (подписан През. 30 дек. 2001г.введён в действие с 1 фев. 2002г.)

Б) «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 янв. 1996г.

В) «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999г.

Г) «Об объед-ях раб-й» от 27 ноября 2002г.

Д) Законы субъектов

  1. Подзаконные акты

А) Указы Президента

Б) Постановления Прав-ва («О трудовых книжках»)

Г) Инструкции, постановления и разъяснения министерств (Инструкция по заполнению трудовых книжек)

  1. Коллективные договоры

  2. Локальные нормативные акты

  3. Акты органов МСУ (рег. режир работы организаций торговли, транспорта и т.д.)

  4. Акты-соглашения (генеральные, региональные, отраслевые, террит-е и рд.

  5. Постановления Пленума ВС РФ и КС РФ

Действие по кругу лиц: единство и дифференциация

акты могут утратить силу, если истёк срок, он отменён, не действует в связи с вступ-м в силу др. акта, КС признал его неконст.

  1. Международно-правовое регулирование труда.

Сегодня Россия предпринимает активные усилия для того, чтобы стать равноправным членом человеческого сообщества, делая шаги от формального в нем участия к фактическому. Одним из важнейших направлений деятельности в этой сфере является правовое регулирование труда - основной области человеческой деятельности. Россия является действующим субъектом международно-правового регулирования труда.

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников <*>.

Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств.

Современное российское трудовое законодательство старается максимально учесть мировой опыт, международно-правовые акты. Более того, в соответствии с Конституцией РФ (ст. 15) общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются нормы международного договора.

Международные договоры РФ с зарубежными государствами и международными организациями заключаются от ее имени уполномоченными федеральными органами. После официального признания, ратификации и одобрения международные договоры в установленном порядке приобретают обязательную силу на всей российской территории.

Таким образом, в Конституции РФ закреплен принцип приоритета международно-правовых норм перед нормами национального законодательства. Аналогичный принцип фиксируется и в отраслевых законах. Эта новая для правовой системы России ситуация предполагает знание и умение применять международно-правовые нормы российскими судами, органами государственной власти и управления.

Кроме того, Конституция РФ (ст. 46) закрепляет право каждого гражданина в соответствии с международными договорами РФ обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. Теперь это не просто теоретическое положение. Так, в результате присоединения Российской Федерации к Факультативному протоколу Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г., который содержит механизм защиты прав человека Комитетом по правам человека, граждане могут использовать и эту возможность <*>. Практическая реализация этой конституционной нормы в перспективе может привести к нестандартным для сегодняшней правовой системы ситуациям.

Вступление в 1996 г. России в Совет Европы дает российским гражданам дополнительные гарантии для защиты своих прав и налагает на государственные органы дополнительные обязанности по соблюдению прав человека (в том числе и в сфере трудовых отношений).

"Проникновение" норм международно-правового регулирования в трудовое законодательство России происходит по двум направлениям: во-первых, путем ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия, и, во-вторых, путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами <*>.

Первое направление связано с нормотворческой деятельностью Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, европейского регионального объединения государств Совета Европы, Содружества Независимых Государств (в первую очередь, это конвенции и рекомендации МОТ); второе - с совместной нормотворческой практикой двух или нескольких конкретных государств, заинтересованных в обоюдном или региональном урегулировании вопросов трудового законодательства.

Это, в свою очередь, приводит к изменению сложившихся стереотипов в формировании российской правовой системы и в применении правовых норм. Во-первых, становится возможным и необходимым прямое (непосредственное) применение международных норм в случае их ратификации РФ. Во-вторых, происходит включение международно-правовых норм в российское законодательство, в структуру конкретных законов. Наконец, в-третьих, имеет место реализация положений, закрепленных в международно-правовых нормах через принятие соответствующих актов российской правовой системы и через правоприменительную практику.

Таким образом, международно-правовое регулирование трудовых отношений становится одним из важнейших разделов науки российского трудового права и трудового права как учебной дисциплины.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

Схожі:

Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconНезаконный оборот наркотиков
Вопросы для подготовки к экзамену по криминологии для слушателей заочной формы обучения
Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconВопросы для подготовки к экзамену по дисциплине
Отличие договора фрахтования от аренды транспортного средства с экипажем (тайм-чартер)
Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconВопросы для подготовки к государственному экзамену по дисциплине «Уголовный процесс»
Действие уголовно-процессуального закона во времени, пространстве и по кругу лиц
Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconВопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «общая тактика»
Общие сведения о химическом оружии. Классификация и поражающее действие отравляющих веществ
Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconПримерные вопросы для подготовки к экзамену (зачету)
Действие нормативных актов, входящих в систему налогового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц
Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconВопросы для подготовки к экзамену по конституционному (государственному)...
Конституционное (государственное) право РФ как отрасль права: понятие, предмет и метод
Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconВопросы для подготовки
Вопросы для подготовки к контрольной работе №2 по экологии группам №13 и 14 (на 26 марта 2012 г.)
Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconВопросы для подготовки к государственному экзамену по гражданско-правовому профилю
Источники гражданского права. Аналоги закона и аналогия права в гражданском праве
Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconВопросы для подготовки к итоговому экзамену по дисциплине «Уголовный процесс»
Применение постановлений Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ в уголовном судопроизводстве
Вопросы для подготовки к экзамену 2010 iconКонтрольные вопросы для подготовки к экзамену по российскому уголовно-процессуальному праву
Российское уголовно-процессуальное право: понятие, предмет, метод, система, источники
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2013
звернутися до адміністрації
mir.zavantag.com
Головна сторінка