Тема дисципліни




Скачати 65.77 Kb.
НазваТема дисципліни
Дата конвертації22.08.2014
Розмір65.77 Kb.
ТипДокументы
Дисципліна: Охорона праці в галузі Заняття № 15

Тема дисципліни: Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання на виробництві


ІНСТРУКЦІЯ

ДО ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ № 10


Тема заняття: Порядок визначення розмірів виплат Фонду при нещасному випадку на виробництві

Мета заняття:

Кількість годин: 2

Студенти повинні:

з н а т и порядок соціального страхування від нещасного випадку та професійного захворювання на виробництві.

в м і т и визначати розміри виплат Фонду при нещасному випадку на виробництві

Матеріально - технічне забезпечення:

^ ХІД РОБОТИ

Перелік


питань для контролю рівня знань студентів:
 

1 . Що входить до складу страхових виплат ?

2.З яких причин може бути змінений розмір суми страхових виплат ?

3.Підстави для розгляду Фондом справ про страхові виплати.

4. В яких випадках може бути відмовлено або припинено страхові виплати

5.Порядок і терміни проведення страхових виплат.

6. Які права має застрахований ?

7. Які обов'язки покладаються на застрахованого ?

8.У чому полягають права й обов'язки страхувальника ?

9.Джерела фінансування Фонду.

10. За яким принципом встановлюються розміри страхових тарифів ?

11. В яких випадках проводиться зміна розміру страхових тарифів ?

12. Яка відповідальність передбачена за невиконання обов'язків у страхуванні від нещасних випадків ?

13. Принципи визначення страхового тарифу.

14. Як характеризується клас професійного ризику ?

15. В яких випадках виконується зниження страхових тарифів ?

16 В яких випадках виконується підвищення страхових тарифів ?
Рішення ситуацій

ЗАВДАННЯ1

Обставини, за яких стався нещасний випадок: при виконанні оздоблювальних робіт під час ремонту фасаду громадського будинку робочий впав із підмостків із висоти 2,5 м та отримав закриті переломи голеностопних суглобів обох ніг (або черепно-мозкову травму). Підрахувавши всі види компенсацій потерпілому

Данні про робітника:

Вік – 40 років;

загальний стаж роботи 20 років;

стаж роботи за професією 15 років;

денна тарифна ставка 50 грн.;

повне поновлення професійної працездатності 75 робочих днів;

перебування в лікарні 50 днів;

перебування на амбулаторному лікуванні 40 днів;

своєчасно проведення навчання й інструктажів з охорони праці;

наявність сп’яніння в потерпілого ні

^ ВКАЗІВКИ ДО ВИКОНАННЯ ПРАКТИЧНОГО ЗАВДАННЯ
1. Під час визначення відсотків провини слід пам’ятати, що в пов’язаному з виробництвом нещасному випадку максимальний відсоток провини потерпілого визначається й обґрунтовується згідно з [5,8].

2. Визначаючи види компенсацій, що виплачуватимуться Фондом, для умов задачі та розраховуючи їхні розміри, необхідно керуватися наступним переліком компенсацій, наведеним [6]:

3.Стовідсоткова оплата лікарняного листка (перші п’ять днів - підприємство за рахунок коштів страхових внесків, усі наступні дні – Фонд).

4.Сплата всіх видів лікарняних і соціальних послуг потерпілому.

До них належать:

- оплата перебування потерпілого в лікарні (при цьому студент самостійно приймає вартість одного дня перебування в лікарні);

- сплата відвідин потерпілим амбулаторних процедур (приймається вартість одного дня відвідування);

- вартість путівки до санаторію, проїзд, оплата особі, що супроводжує (якщо потрібна) за розцінками відряджень, вартість ліків, протезування, засобів пересування тощо;

- витрати на догляд за потерпілим із стійкою втратою професійною працездатності, не менше: постійний догляд – 0,5 мінімальної зарплати;

побутовий (прибирання, прання білизни тощо) – 0,25 мінімальної зарплати;

спеціальний (уколи, масаж тощо) – 1,0 мінімальна зарплата.

5. Разова виплата потерпілому або утриманцям загиблого. У зв’язку з тим, що наслідки нещасного випадку бувають трьох видів (повне поновлення працездатності, стійка втрата професійної працездатності, смерть потерпілого), варіанти підходу до разової виплати різні:

5.1 За повного поновлення працездатності Фонд (згідно з Законом про страхування [6]) не надає потерпілому разової компенсації, але вона може бути виплачена підприємством, якщо це передбачено розділом «Охорона праці» колективного договору. При цьому розміри разової виплати, що рекомендуються,

залежать від кількості днів непрацездатності: до 10 днів – 0,2 середньомісячного заробітку потерпілого; 10 днів – до одного місяця – 0,5 заробітку; від 1 до 2 місяців – 1,5 заробітку; від 2 до 4 місяців – 3 середньомісячні заробітки. Якщо при7 розслідуванні нещасного випадку встановлена провина потерпілого, розмір виплати зменшується на відсоток провини.

5.2 При стійкій втраті професійної працездатності разова виплата потерпілому дорівнює середньомісячному заробітку потерпілого за кожний відсоток утрати професійної непрацездатності (наприклад, втрата працездатності на 40 %,

виплата – сорок середньомісячних заробітків потерпілого). Але сума цієї виплати не має перевищувати чотирьох граничних місячних зарплат, установлених длярозрахунку страхового внеску підприємства.

Із цього виду компенсації також утримується відсоток провини в нещасному випадку.

5.3 У разі загибелі або смерті потерпілого від нещасного випадку разова виплата становить п’ять середньорічних заробітків померлого на сім'ю та по

одному його середньорічному заробітку на кожного утриманця. Зменшення цієї суми на відсоток провини померлого не передбачається.

6. За стійкої втрати професійної працездатності Фонд здійснює також щомісячну виплату за відповідний відсоток втрати працездатності (наприклад,

місячний заробіток 5000 грн., утрата працездатності на 40 %, щомісячна виплата 5000×0,4= 2000 грн.). Розмір виплати не залежить від розміру подальшого заробітку потерпілого й може змінюватися тільки у двох випадках: при зміні

тарифної ставки за професією потерпілого та при зміні відсотка втрати професійної працездатності після чергового медичного обстеження.

7. Щомісячна пенсія потерпілому за встановлену медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) групу інвалідності (І, ІІ, ІІІ групи) або пенсія за втрату годувальника.

8. Сплата ритуальних послуг на поховання померлого за регіональними розцінками.

9. Компенсація моральної шкоди потерпілому. Ця компенсація є разовою й може виплачуватися тільки наслідки нещасних випадків, які закінчилися повним відновленням професійної працездатності потерпілого, але призвели до стійкогопорушення його нормальної життєдіяльності (наприклад, спотворення зовнішнього вигляду). Рішення, щодо необхідної виплати такої компенсації приймається судом за наявності необхідних документів (висновок МСЄК, акти Н-1 та Н-5, заява потерпілого тощо).

Максимальний розмір компенсації моральної шкоди становить 200 мінімальних заробітних плат.

Підрахувавши всі види компенсацій потерпілому і, необхідно визначити загальну суму виплат потерпілому (або сім'ї й утриманням померлого) за рік.8
Завдання 2

Розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності робітниці Степаненко О. В., яка хворіла з 12 травня по 25 травня 2008 р. Стаж роботи 3 роки. Заробітна плата становить 2000грн. + 10% премії за місяць.

^ СПИСОК ДЖЕРЕЛ

1. Основи охорони праці: Підручник. 2-ге видання /К.Н. Ткачук,

М.О. Халімовський, В.В. Зацарний та ін.. – К.: Основа, 2006. -448 с.

2. Конспект лекцій з дисципліни «Онови охорони праці». Укладач – Заіченко В.І. - Х, ХНАМГ, 2012. -156 с.

3. ДСТУ 2293-99. Охорона праці. Терміни та визначення основних понять. –

Київ. Держ. Стандарт. 1999 р.

4. ГОСТ 12.0.003-74 . ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы.

Классификация.- М.: 1979г.

5. НПАОП 0.00-6.02-04. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних

випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (від 25.08.2004 р. № 1112).

6. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від

нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які

спричинили втрату працездатності» (від 23.09.1999 № 1105-XIV).

7. НПАОП 0.00-4.12-05. Типове положення про порядок проведення навчання і

перевірки знань з питань охорони праці (від 26.01.2005 №15).

8. Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу

«Охорона праці» в колективному договорі від 26.11.1993 р., м. Київ. 9

Домашнє завдання : повторити тему « Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання».

Схожі:

Тема дисципліни iconТема дисципліни
Тема дисципліни: Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання на виробництві
Тема дисципліни iconТема дисципліни
Тема дисципліни: Основні законодавчі та нормативно правові акти з охорони праці
Тема дисципліни iconТема дисципліни
Тема дисципліни: Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності
Тема дисципліни iconЛекція №1 Тема: Вступ до дисципліни. Основні поняття
Актуальність введення дисципліни «Модераторство у системі взаємодії «сім’я – освітні інституції»
Тема дисципліни iconТема дисципліни
Тема заняття: порядок розслідування професійних захворювань та оформлення документації
Тема дисципліни iconТема дисципліни
Тема заняття: порядок розслідування нещасного випадку на виробництві та оформлення документації
Тема дисципліни iconТематичний план дисципліни Тема Підприємство в сучасній системі господарювання...
Передмова
Тема дисципліни iconТема дисципліни
...
Тема дисципліни iconТема дисципліни: Основні законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці
Тема самостійної роботи: Положення про організацію системи управління охороною праці в галузі
Тема дисципліни iconТема дисципліни
Тема заняття: Підготовка пакету документів, необхідних для державної реєстрації відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2013
звернутися до адміністрації
mir.zavantag.com
Головна сторінка