Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда




Скачати 79.61 Kb.
НазваПланирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда
Дата конвертації13.07.2013
Розмір79.61 Kb.
ТипДокументы
mir.zavantag.com > Физика > Документы
Тема 3 «Промышленно-производственный персонал и оплата труда на горном производстве»

1. Планирование численности персонала.

2. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Состав и структура заработной платы.

5. Методика расчета численности (явочного, списочного) персонала на участке.

6. Методика расчета фонда заработной платы персонала участка.

1. Планирование численности персонала

Условно-переменный состав – часть персонала предприятия, численность которого, при прочих равных условиях, изменяется практически прямо пропорционально изменению объема производства (объему добычи полезного ископаемого в единицу времени).

^ Условно-постоянный состав – часть персонала предприятия, численность которого, при прочих равных условиях, не зависит от изменения объема производства (объема добычи полезного ископаемого в единицу времени).

Явочный состав по отдельным профессиям рабочих-сдельщиков исчисляется расчетным путем

, чел. (3.1)

где Qд – суточный (сменный) объем работ, нат. ед.;

Нвыр – комплексная сменная норма выработки, нат. ед./чел.;

Кн – коэффициент выполнения нормы, Кн=0.9 - 1.15.

Явочный состав рабочих-повременщиков определяется методом расстановки по рабочим местам или по нормативам штата.

Списочный состав – работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью (состоят в списках штата предприятия).

Плановая величина коэффициента списочного состава определяется соотношением фонда рабочего времени предприятия и фонда рабочего времени трудящегося.

(3.2)
Расчет списочного состава

^ 2. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период.

Производительность труда Птр – количество продукции, произведенной в единицу времени в расчете на одного работника.

,т, м3, грн.,…/чел.

Производительность труда трудящегося за период: месяц (год) и смена (сутки). Принципиальное отличие при определении этого показателя.

^ 3. Формы и системы оплаты труда.

Форма оплаты труда – способ определения заработной платы, учитывающий условия работы трудящегося.

Система оплаты труда – определенный порядок начисления заработной платы трудящемуся, в зависимости от количества и качества затраченного труда.

^ Сдельная форма оплаты труда – заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции. При этом сумма заработка находится в прямой зависимости от количества выполненной работы.

^ Прямая индивидуальная система заработной платы

Зсд.исд.и Qпр.и, грн (3.3)

где Рсд.и – индивидуальная сдельная расценка,

Прямая коллективная сдельная система заработной платы

, грн (3.4)

где Рсд.к – коллективная (бригадная) сдельная расценка, грн/ед.раб.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему-сдельщику или бригаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и (или) перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

^ Косвенно-сдельная система заработной платы применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (рабочих-повременщиков), непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих (рабочих-сдельщиков).

^ Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объекта работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Могут осуществляться выплаты премий за скорость выполнения работы.

^ Повременная форма оплаты труда – заработная плата начисляется работникам по установленным тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время.

^ Простая повременная система оплаты труда

, грн (3.5)

где Тф – фактически отработанное время, час (смена).

^ Повременно-премиальная система оплаты труда

Окладная система оплаты труда применяется для формирования заработной платы инженерно-технических работников, служащих, специалистов.

, грн (3.6)

где Сок величина месячного оклада, грн;

Тотр – фактически отработанное время за месяц, день;

Тпл – плановое количество рабочих дней за месяц, день.

4. Состав и структура заработной платы.

Основная и дополнительная заработная плата: составляющие каждой из них.
^

Содержание прямой заработной платы.


Содержание доплат к прямой заработной плате

Структура заработной платы – соотношение и связи отдельных элементов, формирующих заработную плату.
^ 5. Методика расчета численности (явочного, списочного) персонала на участке.

6. Методика расчета фонда заработной платы персонала участка.

Таблица 3.1

Расчет фонда заработной платы трудящихся, работающих на участке

Место и наименование работы

Профессия трудящегося

Объем работы за смену

Численность трудящихся, чел

Расценка (грн/т), тарифная ставка (грн/час), оклад, грн

Месячный фонд прямой зарплаты, грн

I

II

III

IV

за сутки

I

II

III

IV

по списку

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Лава, выемка угля комбайном, передвижка конвейера, крепи

Комплексная бригада (МГВМ, ГРОЗ, ЭС, ГРП)































1,5




Лава, ремонт механизированной крепи, комбайна, электрооборудования

ГРОЗ, 5р.

МГВМ, 6р.

ПМГВМ, 5р.

ЭС, 4р.

ГРП, 4р.
Нач. участка

Зам. нач.

участка

Механик участка

Энергетик участка

Горный мастер














1
1
1
1
4


1


1


1


1




120

150
110

110

110

8000
7000
6000
6000

5500




Всего ---------------------------------


Продолжение таблицы 3.1

Место и наименование работы

Профессия трудящегося

Доплаты, грн

Фонд доплат, тыс. грн

Общий фонд заработной платы, тыс. грн

бригадирам

за работу в ночное время (40% от прямой выплаты)

премии

прочие доплаты (10%)

%

Сумма, тыс. грн

1

2

15

16

17

18

19

20

21

Лава, выемка угля комбайном, передвижка конвейера, крепи

Комплексная бригада (МГВМ, ГРОЗ, ЭС, ГРП)

3х400




20













Лава, ремонт механизированной крепи, комбайна, электрооборудования

ГРОЗ, 5р.

МГВМ, 6р.

ПМГВМ, 5р.

ЭС, 4р.

ГРП, 4р.


Нач. участка

Зам.нач. участка

Механик участка

Энергетик участка

Горный мастер


400





15

15

15

15

15


30
30
25
25

25













Всего

Схожі:

Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда iconКурс лф, пф общая гигиена 2012 (гигиена труда, организация здравоохранения)....
Как меняется функциональное состояние центральной нервной системы в процессе труда?
Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда iconОсновы менеджмента. Вопрос 22. Качество, результативность и эффективность менеджмента
Качественными характеристиками управленческого труда выступают: творчество как форма умственного труда предприимчивость инновационность;...
Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда iconИнструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда
Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого предусмотрена приложением №3 (далее – Отчет), оформляется организацией,...
Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда iconПроект Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (подготовлен Минтрудом России)
Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда, порядок...
Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда icon1. Дайте определение понятия «охрана труда» Охрана труда система...
Охрана труда – система законодательных актов, предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических,...
Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда iconКурс «Психология труда, инженерная психология, эргономика»
Психология труда, инженерная психология и эргономика как отрасли научного знания, предмет и задачи, связи психологии труда с другими...
Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда iconТезисы лекций часть 1 Вводная часть Вопросы, которые предстоит изучить:...
Научное направление “УП” формируется на стыке Теории и организации управления, Психологии, Социологии, Конфликтологии, Этики, Экономики...
Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда iconКорнилова е. В., Футулуйчук с. В
Модуль Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук 6
Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда iconЛекция на тему. Теоретические и законодательные основы труда в Украине...
Целью Концепции ООН является создание условий для сбалансированного безопасного существования каждого отдельного человека современности...
Планирование численности персонала. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период. Формы и системы оплаты труда icon«Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики...
А целенаправленная деятельность, целью которой являются удовлетворение собственных нужд
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2013
звернутися до адміністрації
mir.zavantag.com
Головна сторінка